Formation

Renforcer la disposition

chez les leaders, entendus comme managers, gestionnaires de changements, accompagnateurs internes et externes, etc.

et chez ceux/celles

qu’ils/elles influencent,

à aborder les changements de façon résiliente et collaborative

NOTRE APPROCHE Andragogique

Notre approche est participative, dynamique, inductive ou déductive et au maximum pratico-pratique et expérientielle.

Nous mettons une attention toute particulière à explorer une large variété d’outils pédagogiques dans un objectif d’apprentissage efficace et dans un état d’esprit constructif et ludique.

Les outils techniques partagés ont des origines variées et font appel à des compétences diversifiées.

Nous explorons les contenus en trois temps :

Paysage voilé par la brume pour illustrer la découverte

DÉCOUVRIR

Découvrir des outils d’intelligence

collective afin d'en comprendre leur utilité et leur sens et de pouvoir les utiliser à bon escient dans votre pratique.

Envol d'oiseaux pour illustrer l'expérimentation

EXPÉRIMENTER

Expérimenter la posture de facilitateur.trice. Recevoir et offrir du feedback du groupe pour découvrir ses forces et ses axes d’amélioration.

Bénéficier d’un accompagnement individualisé.

Définir et déployer votre plan d’action personnel de développement.

Vol d'oiseaux en formation V illustrant la compréhension et l'application des méthodes d'intelligence collective et de la posture collaborative

COMPRENDRE ET APPLIQUER

Comprendre la démarche en

intelligence collective et l'appliquer, de

manière agile, dans le cadre de votre

pratique de terrain avec vos collectifs.